採用の「今」に寄り添うサイトへ。コーポレートサイトリニューアル

エリア 岐阜県
会社名 有限会社 三輪塗装 様
従業員数
事業内容
支援内容
URL https://www.miwa-p.jp/

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せっかく作ったサイトが、現場のスピードやニーズに合っていない

以前、採用活動を強化する目的で多額の費用をかけてサイトを制作したにもかかわらず、制作会社の対応が遅く、ちょっとした修正にも時間がかかる状態でした。現場では採用状況が刻々と変化する中、スピーディな情報更新や柔軟な運用が求められていましたが、それに応える体制が整っておらず、有効に活用しきれない状態でした。

コンテンツの鮮度が維持できず、企業イメージに悪影響

サイト内には古い情報や写真が多く残っており、現在の社風や職場環境を正しく反映できていませんでした。その結果、求職者に伝えたい魅力やリアルな雰囲気が十分に伝わらず、企業の印象や信頼性に悪影響を及ぼす恐れがありました。特に採用サイトは「会社の顔」となるため、常に鮮度を保つことが重要でした。

実際の採用ニーズと、採用サイトの方向性が乖離している

もともと営業職の採用などを想定して構築されたサイトでしたが、現在は職人の中途採用が中心であり、採用ターゲットが大きく変化していました。そのため、サイトの内容が実際の採用活動にマッチせず、求職者への訴求力が弱くなっていました。運用中の採用ツールが現実のニーズと乖離してしまうことで、成果につながりにくい状況でした。

サイト構成を再設計

採用ターゲットの変化に対応するため、サイト全体の構成を見直しました。従来の営業職中心の内容から、現在注力している職人の中途採用にフィットするよう、導線や情報の配置、メッセージの出し方を再構築。求職者が求めている情報に素早くアクセスできるよう、シンプルで直感的なナビゲーションに改善しました。

社内の実際の様子が伝わるよう、最新の写真やスタッフインタビューを追加

求職者が入社後のイメージを持ちやすくするために、現場で働く社員のインタビューや、日常風景を写した写真を掲載しました。リアルな声やビジュアルを通して、社内の雰囲気や働く人たちの人柄が伝わるよう工夫しています。情報の信ぴょう性を高めることで、ミスマッチの防止にもつながっています。

応募までの導線を見直し、エントリーフォームの導入・改善

従来の採用サイトでは、応募へのアクションがわかりづらく、途中離脱が起きやすい構成でした。そこで、求人情報から応募までの流れをスムーズにつなげるために、導線を整理。スマートフォンでもストレスなく入力できるエントリーフォームを新たに導入し、応募のハードルを下げました。

今後の採用ニーズの変化にも対応できるよう、拡張性を持たせた構成に改善

採用戦略は時期や事業のフェーズによって変化するため、将来的な方向転換にも柔軟に対応できるように、ページ構成やコンテンツの設計に拡張性を持たせました。新しい職種や採用の追加にもスピーディに対応できるよう、持続可能なサイト運用を実現しています。

ホームページのビフォーアフター

Before

有限会社 三輪塗装 様 施策前サイト

after

有限会社 三輪塗装 様 PCデザイン
有限会社 三輪塗装 様 SPデザイン

商圏平均に準じた安定した訪問数を獲得

公開後のセッション数は月平均で住宅・建設業界における地方商圏の平均水準に沿ったアクセス数を維持しています。大きなプロモーションを行わずとも一定の流入を確保できており、ベースの集客力が安定していることがうかがえます。

継続的な改善によりさらなる成果向上が期待できる

現在の成果はベースとして良好である一方、今後は求人コンテンツの強化や写真・インタビューの追加更新、集客チャネルの拡充などを通じて、さらなる反響数やCVRの向上が見込まれます。リニューアルによって整備された柔軟な運用体制を活かし、継続的な改善を重ねることで、より高い成果を目指すことが可能です。

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